Bagi perusahaan atau lembaga yang merekrut dapat menempatkan karyawan sesuai dengan minat dan bakatnya. Karenannya, pola ini dapat membantu meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan yang bersangkutan dalam bekerja.

Bagi individu secara umum, tes dapat bermanfaat untuk mengetahui potensi apa yang ada dalam dirinya, baik itu yang bersifat kelebihan ataupun kekuarangan. Itu sebabnya, si calon pekerja akan tahu apakah ia cocok dengan bidang pekerjaan tersebut atau tidak.

Buku “Super Referensi” karya Dini Wulandari, S,Psi dan Drs. Danang Atmojo ini terdiri atas empat macam tes, yaitu Tes Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), Psikotes, Tes Kemampuan Umum (TKU), dan Tes Potensial Akademik (TPA), dimana dalam setiap tes tersebut terdapat beberapa faktor inteligensi antara lain: Penalaran Verbal (verbal Reasoning), Kemampuan Angka (Numerical Ability), Penalaran Abstrak (Abstract Reasoning).